Трудовые судебные споры: практика по трудовым спорам, адвокат по трудовым спорам, решение трудовых споров.

Урегулирование разногласий между ртрудовые судебные спорыаботодателем и работником зачастую возможно исключительно в судебном порядке. При этом следует заметить, что подобные споры, как принято считать, возникают не только по вине работодателя. Распространены ситуации, когда работник пытается злоупотребить правами, предоставленными Трудовым кодексом. В своей практике мы сталкивались с разрешением следующих индивидуальных трудовых споров:

  • О незаконном увольнении/переводе на другую работу, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
  • О взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы
  • О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск
  • О взыскании компенсации при сокращении штата
  • О предоставлении отпуска по уходу за ребенком
  • Об оспаривании законности наложения взысканий
  • О разрешении вопросов о материальной ответственности сторон трудового договора
  • О возмещении ущерба, причиненного работником

Трудовой кодекс устанавливает специальные сроки для обращения в суд по трудовым спорам (ст. 392): Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Восстановление сроков обращения в суд – сложная процедура и, по сути, вопрос о восстановлении сроков, уважительности причин пропуска разрешается судьей единолично, поэтому за защитой своих интересов обращаться в суд следует в установленные сроки.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ, работник освобождается от уплаты государственной пошлины, и в целом судебных расходов, при обращении в суд за защитой своих трудовых прав.

При возникновении спорной ситуации с работодателем/работником, Вы можете обратиться за:

  • устной консультацией
  • анализом соответствия трудового договора законодательству
  • составлением жалоб, заявлений, претензий
  • представлением интересов в трудовой инспекции
  • составлением искового заявления
  • представительством в суде
  • сопровождением взыскания задолженности в порядке судебного производства